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提升团队执行力的利剑——细节管理

类别:企业文化 发布时间:2017-09-11 浏览人次:

55.8K

勿以恶小而为之,勿以善小而不为。

不积跬步,无以至千里。

天下难事,必做于易;天下大事必做于细。

成功的秘诀不在于大的战略决策,而在于做好细致工作的韧性

                                        -----李嘉诚


问题隐藏起来

问题不了了之

问题越来越多

问题越来越大

直到企业没有问题——企业死了!


中国民营企业为什么寿命低?

1,产品能用就行,我们价格便宜。

2,做事差不多就行,没必要那么较真。

3,管理过得去就行,没必要为难自己。

4,事情做好了就行,没必要苛刻员工。

5,问题应付了就行,没必要刨根问底。

领导者的管理理念错了,企业就很难长久。

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什么是细节管理?

细节:细小的事情,细小的环节

管理:推动工作的各个环节顺利进行。

管好:管好制度。(制定,执行,考核)

管顺:理顺关系。(上下,左右,人际关系)

细节管理:管理好各项细小的制度, 理顺好各种微妙的关系


细节管理的三原则


原则一:细节造就习惯

训练有素的人才才能构建训练有素的团队

训练有素的团队才能构建训练有素的企业。

训练有素的企业才能成就万世伟业

把每一件简单的事做好就是不简单,把所有平凡的事做到位就是不平凡。 -------张瑞敏


原则二:细节决定执行力

把非理性的转换成理性的;

把非确定的转换为确定的。

把非程序的转换为程序的;

把不标准的转换为标准的。

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原则三:细节管理不可跨越

企业的发展应循序渐进,而不是爆发性的发展。

企业的管理应层层推进,而不是要求一步到位。

员工的行为应逐步改善;而不是要求短期达标。

罗马城不是一日坚持的,提升企业的细节管理需要从领导做起,由上往下;不断地改进提升。


细节管理的十六字要诀

一一计划

环环讲细

步步落实

事事到位

一一计划----三个共同

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环环讲细---将工作目标层层分解

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步步落实---监督,检查,评估,修正

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事事到位—发现问题三不放过


找不到具体责任人不放过

找不到问题的真正原因不放过

问题得不到解决决不放过


小结:细节管理的六个有效

有效计划:善于为自己设定目标

有效分配:善于布局自己的精力和时间

有效激励:给自己注入职业/工作动力

有效培育:善于持续弥补自身的差距

有效跟踪:发现工作偏差予以纠正

有效评估:善于公正客观的自我评价


作者:何凤娟

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